雇用保険料率とは-みんなの4月19日
4月19日の情報が詳しい！4月19日といえば？
雇用保険料率に関する質問
雇用保険料率の改定
19日に雇用保険料率の改定されましたが、既に旧率で給与を支給しております。こういった場合、どのような処理をしたらよいでしょう。また、パートさんの3月分の給与を4月に支給しますが、それも同様に旧率で計算
雇用保険料率
4月から雇用保険料率が改定されたのに気付かず、5月分給料まで支払う手続きをしてしまいました。出してしまったものは仕方ないので精算なければいけないと思うのですが、この場合6月分の給料で精算すれば良いのでしょ
雇用保険料率
料率※雇用保険料率は、17.5/1000とするこれが、よくわからないんですが、収法には、労災保険料と一緒に計算する方法として、その事業に使用するすべての労働者に支払う賃金総額(1000円未満切捨て)×一般保険料率(労災保険料率
改正雇用保険料率の適用時期
10月1日から雇用保険料率が改正されますが、以下の場合の給与では新しい料率を適用すべきなのでしょうか。それとも従前のままでよいのでしょうか。給与対象期間:8/21〜9/20給与支払日:10月5日具体的
雇用保険料率関連エントリー
... 雇用保険料率、来年度に限り０・８％へ引き下げ容認…厚労省 厚生労働省は17日の労働政策審議会雇用保険部会に ... 政府の追加景気対策に盛り込まれた、雇用保険料率を現行の1.2％から来年度に限って0.8％に引き下げることを ...
昨日の日経新聞朝刊の一面「雇用保険料率、景気連動で機動的に改定・厚労省方針」についてご紹介します。 【記事概要】 厚生労働省は失業手当の原資として労使折半で払う ... 責任を取ってにして欲しいです。 参考：厚生労働省の雇用保険料率にかかるサイト ...
... 積立金は３月末で約４兆９千億円に達しており、政府は追加経済対策に雇用保険料率引き下げの検討を盛り込んだ。 しかし、給付が増加すれば、保険料率引き下げや国庫負担廃止論議にも影響を与えるだろう。 ...
＜追加経済対策＞株買い取り拡大 雇用保険料率引き下げ 政府・与党は２９日、景気悪化や金融危機に対応した「追加経済対策」の最終案をまとめた。全世帯を対象に総額２兆円の給付金を支給するほか ...
... 経済の活性化には繋がりません」 って、きっぱり言い切りましたが ＜追加経済対策＞株買い取り拡大 雇用保険料率引き下げ 10月30日2時30分配信 毎日新聞 政府・与党は２９日、景気悪化や金融危機に対応した「追加経済対策」の最終案をまとめた。 ...
雇用保険料率に関する質問
雇用保険料率
雇用保険料率本日雇用保険の失業手当て向けの保険料が1.6％から1.2％に引き下げられるという記事を読みました。雇用保険料率は通常の業種であれば、19.5％を会社が11％、従業員が8％負担と認識していたのですが、記事の負担率との誤差が生じます。残りの料率の内容を教えてください。宜しくお願いいたします。
雇用保険料率の変更について
雇用保険料率の変更について2007年4月から雇用保険料率が変わるとのことですが、普通の社員の場合、四月支給の給与は四月の労働に対してのものなので新しい率での計算となりますよね。で、アルバイトの場合は四月支給のものは三月の労働に対してのものなので、前の率で計算しないといけないってことなのでしょうか？
雇用保険料率改定の対象月は、支払い月でしょうか、確定月でしょうか？
雇用保険料率改定の対象月は、支払い月でしょうか、確定月でしょうか？雇用保険の料率が、4/19付で変わり、4/1に遡って適用することになったと連絡がありました。当社は、3月分の業務に対して4/13に給与を支給しています。この支給した賃金については、旧の料率のままでいいのでしょうか？それとも、支給したのが4月だから、新料率になるのでしょうか？
雇用保険について質問があります。①一般の会社の個人負担分の保険料率は1000分の8....
雇用保険について質問があります。①一般の会社の個人負担分の保険料率は1000分の8でしょうか？6でしょうか？多分6が正解だと思いますが、その率は特退共や中退共に入っていたり、雇用保険事務組合（？）に入っていたりすると、保険料率は変わりますか？雇用保険料率が変わることはありますか？（特別な保険料とか・・・確か、労災保険は割増保険料とか割引保険料があると本で読んだことがありますが、雇用保険は無いですよね？）②給与からの雇用保険控除額の計算をするとき、交通費は入れるのでしょうか？例えば、給料4000円、交通費1000円の場合毎月の雇用保険料控除額の計算は、＠5000円×6/1000＝30円でしょうか？多分、入れると思います。でも、普通の会社は交通費を別に払っている場合は給料に入れないということをやっているのでしょうか？給料ではないという扱いにした場合は、雇用保険の計算のときに算入しないことができるのでしょうか？本にどう書いてあっても、ハローワークがなんといおうとも、一般的に会社がやってるやり方は、交通費を入れないということでも良いのでしょうか？教えて下さいお願いします。以下愚痴なので、愚痴のお嫌いな方は読まないで下さい。雇用保険料は交通費を算入するということですし、雇用保険料19年の4月から改定になっているそうなのですが、訂正はどのように致しましょうか？↑あのね～（鬼のように怒りながら）普通の会社は交通費は入れないんです！もう～臨機応変やってくれなきゃ～！あなたどこかに確認したの？（と、鬼のように憤慨され）はい、しました。ハローワークに・・・交通費は算入すると言っていました・・・（私は声が震えました）ハローワークになんか確認したら駄目じゃないの！！労働局に訴えられるわよ！（そうなったらアナタのせいよ！）うちの会社はうちの会社のやりかたがあるの！前も教えたわよね！！！うちの会社のやり方でそうやるということを（済みません）お聞きしなかったものですから、（間違いなのか、独自のやり方なのかわからずハローワークに確認してしまいました）済みませんでした。（声を震わせて）あの人会社にいるときはニコニコしていたのに、電話したら鬼のよう！！！引継ぎしてくれないっていうのはやっぱり私の勘違いじゃなかった・・・あの人はそういう人だった。
雇用保険の料率
雇用保険の料率会社の給与計算をしています。雇用保険の料率の変更を知らず、変更前の料率で徴収していました。今更ですが、どうしたらいいのでしょうか？来月から正しい金額に直せばいいですか？訂正できないですよね？